dnes je 19.4.2024

Input:

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

20.1.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2.5.3
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

JUDr. Věra Bognárová

Dotaz

Zaměstnankyně nastupuje 1. 8. 2013 po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Bylo dohodnuto (na žádost zaměstnankyně), že bude po rodičovské pracovat pouze na poloviční úvazek. Jak se bude posuzovat její dovolená z minulých let (před mateřskou byla zaměstnankyně na neschopence), která činí 23 dnů? Musí zaměstnankyně vyčerpat těchto 23 dní ještě v plném úvazku a teprve poté jí bude možno pracovní úvazek snížit na poloviční? Nebo by bylo možné těchto 23 dní čerpat již v polovičním úvazku?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

§ 80 ZP

§ 213 odst. 5 ZP

§ 217 odst. 1 ZP

§ 218 odst. 4 ZP

§ 222 ZP

Odpověď

Podle § 222 odst. 1 ZP za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Postup při výpočtu průměrného výdělku upravuje § 351 až 362 ZP. Po dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši zjištěné v souladu se shora uvedenými ustanoveními. Pokud zaměstnanec, který v jednom kalendářním roce pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu, čerpá dovolenou za tento kalendářní rok až v roce následujícím, kdy má dohodnutou kratší pracovní dobu, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku odpovídajícímu zameškané době, tedy v rozsahu, který mu skutečně uchází, v tomto případě odpovídající délce sjednané kratší pracovní doby.

Nahrávám...
Nahrávám...