dnes je 25.2.2024

Input:

Napomenutí za porušení "pracovní kázně" zaměstnancem

1.12.2008, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2.8.1
Napomenutí za porušení "pracovní kázně" zaměstnancem

JUDr. Petr Bukovjan

Pokud zaměstnavatel dá písemné napomenutí vedoucímu zaměstnanci pro porušení pracovní kázně, je povinen toto napomenutí zaměstnanec přijmout a podepsat? Pokud jej nepodepíše, co to pro nás, jako zaměstnavatele, znamená a jaký je další postup? Do které doby se může napomenutý zaměstnanec písemně odvolat, pokud se mu něco v písemném

Nahrávám...
Nahrávám...