Převod dovolené k jinému zaměstnavateli - mzdové řešení

Dotaz

S původním zaměstnavatelem našeho nově nastupujícího zaměstnance jsme uzavřeli dohodu o převedení dovolené k jinému zaměstnavateli dle § 221 ZP. Původní zaměstnavatel nám uhradil částku v rozsahu náhrady za převedenou dovolenou včetně odvodů zaměstnavatele. Zaměstnanec si u nového zaměstnavatele vyčerpá převedenou dovolenou v rozsahu převedených hodin. Zaměstnanec má však u nového zaměstnavatele jinou výši mzdy, tzn. i průměrný výdělek (je nižší) než u původního zaměstnavatele. Jaký průměr pro náhrady za převedenou dovolenou má nový zaměstnavatel použít?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 221 ZP

Odpověď

Váš dotaz se týká problému,  který právní úprava  neřeší. Je tedy otázkou, který postup je  logičtější a který spravedlivější.

Logický postup

Podle platné právní úpravy náleží zaměstnanci v době čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného  výdělku. …