dnes je 6.12.2022

Input:

Z AKTUÁLNÍCH SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ - Rozdíly mezi dohodou o mzdě a mzdovým výměrem

6.12.2007, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Soud: Nejvyšší soud Spisová značka: 21 Cdo 2687/2006 Datum rozhodnutí: 6. 9. 2007 
Právní problematika: stanovení výše mzdy jednostranným opatřením zaměstnavatele a její změna, rozdíly mezi dohodou o mzdě a mzdovým výměrem 
Ustanovení právních předpisů:§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů 

Právní věta:

Předpokladem pro oprávnění zaměstnavatele stanovit, případně změnit zaměstnanci mzdu jednostranným opatřením je absence sjednání mzdy vzájemnou dohodou účastníků pracovního poměru.

Komentář:

Jednou ze základních povinností zaměstnavatele vyplývajících pro něho z pracovního poměru je dle ustanovení § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce povinnost platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu (nebo plat). Mzda je v ustanovení § 109 odst. 2 téhož právního předpisu definována jako „peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak“.

Výše mzdy je nepochybně hlediskem, které hraje v rozhodování fyzické osoby, zda vstoupit, či nevstoupit do pracovního poměru, výraznou roli. Jistě i proto stanoví zákoník práce v § 113 odst. 2 základní pravidlo, totiž že mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet. Z tohoto ustanovení je patrné, že výši mzdy lze určit v podstatě dvěma základními způsoby - buď ji sjednat a tedy ji podrobit souhlasu obou účastníků pracovního poměru, nebo ji ponechat na uvážení zaměstnavatele, který ji stanoví jednostranně, a to tak, aby odpovídala požadavkům obsaženým v pracovněprávních předpisech.

Zákoník práce dává ve svém ustanovení § 113 odst. 1 přednost sjednání mzdy, a to v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě, ale praxe mnohých zaměstnavatelských subjektů je taková, že mzdu svým zaměstnancům stanoví. Mohou tak učinit buď mzdovým výměrem, nebo vnitřním (mzdovým) předpisem - za podmínek obsažených v ustanovení § 305 zákoníku práce. Pokud údaje o způsobu

Nahrávám...
Nahrávám...