Soud: Nejvyšší soud | Spisová značka: 21 Cdo
2587/2006 | Datum rozhodnutí: 18. 10.
2007 |
Právní problematika:
vliv pracovního prostředí na posuzování vhodnosti jiné práce pro zaměstnance z
hlediska jeho zdravotního stavu |
Ustanovení právních předpisů: § 41 odst. 6 a
§ 103 odst. 1 písm. a)
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Právní věta:
Zdravotní způsobilost zaměstnance nelze zužovat pouze na otázku
vhodnosti práce z hlediska její pracovní náplně. Jiná vhodná práce musí být
taková, kterou bude zaměstnanec vykonávat, aniž by při výkonu této práce byl
jeho zdravotní stav nějak ohrožen.
Komentář:
Podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy (a rovněž tak
skutečnostmi, které je nutno vymezit v souvislosti se založením pracovního
poměru jmenováním) jsou mj. druh práce a místo výkonu práce. Dle ustanovení
§ 40 odst. 2 zákoníku práce
je zaměstnanec povinen konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly
sjednány v pracovní smlouvě, jen v případech uvedených v tomto zákoně. Ve
vztahu k druhu práce jde o tzv. převedení na jinou práci ve smyslu ustanovení
§ 41 zákoníku práce.
Zákoník práce rozlišuje u převedení zaměstnance na jinou práci
případy, kdy je k takovému postupu zaměstnavatel povinen (§ 41 odst. 1) a kdy je takový postup dán
zaměstnavateli na zvážení (§ 41 odst.
2). Pro obě tyto skupiny ale platí, že zaměstnavatel by se měl
snažit dosáhnout účelu převedení především v rámci pracovní smlouvy. Pokud by
tento rámec nešlo dodržet, může zaměstnavatel převést zaměstnance ve výše
uvedených případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní
smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil
K čemu musí zaměstnavatel při převedení na jinou práci ve výše
uvedených případech přihlížet, je skutečnost, aby tato práce byla pro
zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud
možno i k jeho kvalifikaci. K tomu ho povinuje ustanovení
§ 41 odst. 6 zákoníku
práce.
Jinou vhodnou prací se rozumí práce, kterou je zaměstnanec způsobilý
při porovnání s dotčenými hledisky vykonávat. To koresponduje se základní
povinností zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
uvedenou v ustanovení
§ 103…