Zaměstnání malého rozsahu

Dotaz

Máme zaměstnankyni na vedlejší pracovní poměr. V hlavním pracovním poměru je na rodičovské dovolené. U nás pracuje jeden den v týdnu na krátký úvazek. Její plat je 2 800 Kč hrubého, takže během roku 2018 odváděla zdravotní i sociální pojištění.

Jak to bude u ní od 1. 1. 2019? Sociální pojištění se nebude odvádět, protože odměna nedosáhne 3 000 Kč, tedy limitu stanoveného od 1. 1. 2019¨. Půjde tedy o zaměstnání malého rozsahu. Jak to bude u zdravotního pojištění?

Právní předpisy

Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů

• § 3 odst. 1, 2, 4, 6, 8, 9, 10 ZPZP

Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Od 1. 1. 2019 se zvyšuje  částka rozhodného příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění na  3 000 Kč.  V této   souvislosti dojde u některých zaměstnání k zániku   nemocenského pojištění. Právě Vámi uváděná skutečnost je toho dokladem, pokud se plat nezvýší k 1. 1. 2019 na částku alespoň ve výši 3 000 Kč. V daném případě musí zaměstnavatel  odhlásit pojištěnku z nemocenského pojištění k datu 31. 12. 2018. Protože se jedná o pracovní poměr, který bude pokračovat i v roce 2019, stane se toto zaměstnání…