Znáte odpověď?

Dle zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „ZP“), nebude možné propustit zaměstnance ve zkušební době, pokud bude uznán dočasně práce neschopným.

1. tvrzení je zcela pravdivé,

2. tvrzení je pravdivé pouze zčásti.

Odstupné při skončení pracovního poměru je ZP stanoveno ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to tzv. „kogentně“. To znamená, že ani například formou kolektivní smlouvy nelze tento limit navýšit.

1. tvrzení není pravdivé,

2. tvrzení je pravdivé, nelze připustit personální chaos ve firmách například stejného oboru činnosti.

Pokud zaměstnanec neplatně rozvázal pracovní poměr například formou okamžitého zrušení pracovního poměru a nevyhověl výzvě zaměstnavatele, aby dále konal sjednaný druh práce, bude možno na něm požadovat náhradu škody.

1. tvrzení není pravdivé,…