Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3.
čtvrtletí roku 2009 se projeví v aplikaci zákona o zaměstnanosti a v
poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů od 1. ledna 2010. Průměrná mzda v
národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2009 se snížila oproti stejnému
období předchozího roku z 22 942 Kč na 22 896 Kč, tj. o 46 Kč méně. V této
souvislosti považuji za potřebné čtenáře informovat, že z důvodu změny metodiky
Českého statistického úřadu ve výpočtu vykazované průměrné mzdy v roce 2009 se
průměrná mzda snížila, ačkoli došlo k jejímu nárůstu cca o 3 % oproti
předchozímu roku.
Od 1. ledna 2010 může úřad práce poskytnout
zaměstnavateli příspěvek na zapracování, pokud zaměstnavatel přijímá do
pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou
péči (§ 33 ZoZ), až ve výši 12 000
Kč. Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi úřadem práce a
zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční
příspěvek na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, může činit maximálně
polovinu minimální mzdy, tj. částku 4 000 Kč.
Od 1. ledna 2010 může úřad práce poskytnout
zaměstnavateli příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program ve výši
24 000 Kč na jednoho zaměstnance. Příspěvek lze poskytovat na částečnou
úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních
předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční
příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy,
tj. částku 4 000 Kč.
Od 1. ledna 2010 může úřad práce poskytnout
zaměstnavateli v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese příspěvek ve
výši maximálně 91 584 Kč oproti 91 768 Kč a 137 376 oproti 137
652 Kč (tj. o 276 Kč méně). Ve stejné výši může poskytnout příspěvek uchazeči o
zaměstnání, který zřídil společensky účelné pracovní místo po dohodě s úřadem
práce za účelem výkonu SVČ. Při zřízení více než 10 společensky účelných
pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno
společensky účelné pracovní místo činit v závislosti na míře nezaměstnanosti v
daném okrese maximálně 137 376 Kč oproti dosavadním 137 652 Kč a 183
168 Kč oproti 183 536 Kč.
Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného
pracovního místa může být poskytován až do výše vyplacených mzdových nákladů na
zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na
sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z
vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek může být poskytován
nejdéle po dobu 6 měsíců. Přijme-li zaměstnavatel od 1. ledna 2010 na
vyhrazené pracovní místo uchazeče o zaměstnání se zdravotním postižením nebo
staršího 50 let věku, může mu být příspěvek poskytován až po dobu 12
měsíců.
Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené
pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství,
úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech
ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných
institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle po 12 po sob ě jdoucích
kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o
zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem
práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.
Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně
vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance umístěného na tyto práce,
včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.
Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro
osobu se zdravotním postižením může být v roce 2010 poskytován zaměstnavateli
úřadem práce ve výši maximálně 183 168 Kč oproti 183 536 Kč. Příspěvek
na vytvoření chráněn. pracovního místa pro osobu s těžším zdravotním postižením
může být v roce 2010 poskytován úřadem práce ve výši maximálně 274 752
Kč oproti 275 304 Kč.
Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s
úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může v roce 2010 příspěvek
na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním
postižením činit maximálně 228 960 Kč oproti dosavadním 229 420 Kč a pro
osobu s těž.zdravotním postižením 320 544 Kč oproti 321 188 Kč. Úřad
práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku ve stejné výši na vytvoření
chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením,…
