Zkušební a výpovědní doba podle flexinovely zákoníku práceGarance
24.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozvázání pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti po flexinovele zákoníku práceGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z nejpodstatnějších změn, kterou přináší novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025, je koncepční přepracování pravidel výpovědi z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Dosavadní dva výpovědní důvody jsou spojeny do jednoho a změní se také úprava…
Druh vykonávané práce uvedený v potvrzení o zaměstnáníGarance
22.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení pracovního poměru a podpora v nezaměstnanosti podle flexinovely zákoníku práceGarance
7.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve Sbírce zákonů byla pod číslem 120/2025 Sb. publikována tzv. flexinovela zákoníku práce. Jedním z jejích cílů bylo zpružnit možnosti rozvazování pracovního poměru.
Jak řešit neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnanceGarance
10.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Neplatného rozvázání pracovního poměru se může dopustit nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. V jakém případě by se měl zaměstnavatel obrátit na soud?
Když se zaměstnavatel rozhodne odvolat výpověďGarance
1.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit mimo jiné i výpovědí. Výpověď je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru uvedených v § 48 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té…
Propouštění zaměstnance z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilostiGarance
14.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Propuštění zaměstnance je takřka vždy nepříjemnou záležitostí. Obzvláště citlivou situací je pak rozvázání pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance. Zdravotní komplikace totiž v takovém případě zasahují nejen do profesní…
Ukončení pracovního poměru u zaměstnance pracujícího v noční směněGarance
28.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Posuzování nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahuArchiv
28.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravidlo 3x a dostArchiv
26.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - způsoby, lhůty, důvodyGarance
7.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, dále také jen „DPP” a „DPČ”) patří i po novele zákoníku práce účinné od 1. 10. 2023 k flexibilnějším formám zaměstnání. Tato volnost se odráží mimo jiné…
Volba výpovědního důvodu při dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnanceArchiv
29.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Důkazní břemeno v pracovněprávních sporechGarance
1.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ani pracovnímu právu se nevyhýbají situace, kdy se strany pracovněprávního vztahu dostanou do sporu, který nedokáží nebo nechtějí vyřešit dohodou. Nejčastěji se jedná o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, odměňování nebo pracovní úrazy.…
Dohoda o provedení práce - novinky od 1. 7. 2024 a od 1. 1. 2025Archiv
7.6.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonem č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček) byly provedeny zásadní změny v zákoně o nemocenském pojištění, pokud se týká dohod o provedení práce. Účinnost těchto změn měla nastat 1. 7. 2024. S ohledem na právní nejistotu u placení pojistného se zpožděním…
Možnosti rozvázání pracovního poměru pro nesplňování požadavkůGarance
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mohou klást na své zaměstnance různé požadavky související s vykonávanou prací. Samotný pojem požadavky je poměrně široký a poskytuje zaměstnavatelům značný prostor ke konkretizaci svých očekávání, která mají zaměstnanci naplňovat, aby mohli…
Prodloužení výpovědní dobyArchiv
19.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení zaměstnance na jiné pracoviště a na jinou práciArchiv
19.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odvolání výpovědi z pracovního poměruGarance
10.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním z nejčastějších způsobů rozvázání pracovního poměru je výpověď, která se současně od některých jiných způsobů rozvázání (např. okamžitého zrušení pracovního poměru) liší tím, že mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru existuje určitá delší časová…
Změny v doručování písemností a elektronizace personální agendy po novele zákoníku práceGarance
17.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů jako zákon č. 281/2023 Sb. a převážná část změn vstoupila v účinnost již k 1. říjnu 2023. K podstatným novinkám došlo v oblasti doručování písemností do vlastních rukou. Jednodušeji než dříve lze zaměstnanci…
Útok na majetek zaměstnavatele z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
26.7.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním ze zákoníkem práce aprobovaných důvodů rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.…
Výměna zaměstnanců na vedoucích pozicíchArchiv
15.7.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřená pod nátlakemGarance
7.7.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr je možné ukončit různými způsoby, jejich taxativní výčet je uveden v § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP”). Kromě dohody o skončení pracovního poměru se jedná o právní jednání, které činí pouze…
Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnanceArchiv
19.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Neomluvená absence zaměstnance a důsledky pro zpracování mzdové agendyArchiv
13.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Datové schránky a doručování v pracovněprávních vztazíchGarance
3.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doručování je významné nejen v pracovněprávních vztazích. Často vzniká více pochybení při doručování než při vlastním právním jednání, např. při sepsání výpovědi a formulaci výpovědních důvodů nebo důvodů vedoucích k okamžitému zrušení pracovního poměru.…
Výpověď daná zaměstnancem podle § 51a ZPGarance
24.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí, pokud nebyla sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem delší, dva měsíce a začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po…
Ukončení pracovního poměru dohodou a nástup na nemocenskouArchiv
15.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zrušení místa vedoucího zaměstnanceArchiv
15.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstoupení od pracovní smlouvyGarance
23.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V obecné rovině představuje institut odstoupení od jakékoli smlouvy jednostranné právní jednání jedné ze smluvních stran již uzavřené smlouvy, kterým se tato smlouva, respektive závazek vyplývající z této smlouvy, ruší od počátku (ex tunc) a působí tedy…
Ukončení pracovního poměru dohodou a dočasná pracovní neschopnostArchiv
22.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení pracovního poměru z důvodu absence zaměstnanceArchiv
20.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pozdní příchody a absence z pohledu pracovního právaGarance
13.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je možné postihovat zaměstnance, který přijde pozdě do práce, anebo odchází před skončením pracovní doby? Případně je možné postihovat zaměstnance i za to, že nedodržuje délku stanovené přestávky v práci a odchází na ni dříve, anebo se z ní později vrací? Je…
Výjimky z pravidla „3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitouGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodůArchiv
26.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kumulace funkce a výpověď z důvodu nadbytečnosti zaměstnanceArchiv
14.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Elektronický podpis pracovněprávních dokumentůArchiv
11.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Bezpapírová personalistika v praxiArchiv
21.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zejména od propuknutí epidemie covid-19 se zaměstnavatelé ve stále větší míře zajímají o možnost využívat při přípravě pracovněprávní dokumentace elektronické dokumenty, elektronické podpisy a se zaměstnanci elektronicky komunikovat. V obchodní sféře již dnes…
Náhrada za odcházejícího vedoucího zaměstnanceArchiv
13.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Souběh několika způsobů ukončení pracovního poměru a nárok na odstupnéArchiv
12.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstupné a zdravotní pojištěníArchiv
10.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Postup zaměstnavatele při ztrátě zdravotní způsobilosti zaměstnanceArchiv
24.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a nároky zaměstnancůArchiv
12.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Sloučení dvou pracovních míst do jednoho a z toho vyplývající pracovněprávní důsledkyArchiv
21.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravidla pro poskytování odstupnéhoGarance
17.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…
Výpověď zaměstnance daná k budoucímu datu a konec výpovědní lhůtyArchiv
17.5.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnancem a onemocnění na konci výpovědní dobyArchiv
14.5.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výplata mzdy při úmrtí zaměstnanceArchiv
23.4.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení pracovištěArchiv
22.4.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úprava počítání lhůt v pracovním právu po novele zákoníku práceGarance
26.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Počítání lhůt ovlivňuje počátek a konec časových úseků, během nichž mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uplatnit své nároky. V některých případech dochází k přerušení běhu lhůt a pak jsou rozhodující podmínky, za nichž běh lhůt pokračuje. O rozdílech mezi tím,…
Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnanceGarance
8.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer