Magazín profi

dnes je 9.7.2025
Input:

Zaměstnávání mladistvých brigádníků

4.8.2008, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2.7.4
Zaměstnávání mladistvých brigádníků

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Jelikož začaly prázdniny a s tím poptávka po brigádách, zajímalo by mě, zda platí zákaz práce po dobu prázdnin až do 1. 9. pro žáky, kteří ukončili povinnou školní docházku bez ohledu na to, zda mají 15 nebo 16 roků – nebo lze brigádníky přijmout na normální DPP s omezením 150 hodin pouze s rizikem pokuty v případě kontroly? Vím, že určité firmy tyto brigádníky přijímají. Já je zatím nepřijímám. Jaký je správný postup?

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (ZP)

    • § 6, 88, 224–247, 252 odst. 2

  • Vyhláška č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým

Zákoník práce přesně stanoví, kdy se fyzická osoba může stát účastníkem pracovněprávních vztahů jako zaměstnanec, a od kdy může činit v těchto vztazích právní úkony. Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti jako zaměstnanec a způsobilost vlastními právními úkony (tj. např. uzavřením pracovní smlouvy) nabývat těchto práv a brát na sebe povinnosti vzniká (pokud zákon nestanoví jinak – např. u dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty) dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. Uvedená věková hranice platí pro všechny pracovněprávní vztahy, tj. pro zaměstnávání v pracovním poměru i ve vztazích založených dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce.

Zaměstnavatel ale nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy fyzická osoba (budoucí zaměstnanec) ukončí povinnou školní docházku. Toto ustanovení má zabránit tomu, aby výkon zaměstnání neohrozil u žáka dokončení jeho výuky v základní škole. Povinná …

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...