dnes je 23.7.2024

Input:

Nedodržení výpovědní lhůty zaměstnancem

1.10.2008, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

2.2.15
Nedodržení výpovědní lhůty zaměstnancem

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnanec přišel s tím, že chce odejít, a to okamžitě. Vzhledem k tomu, že nemá dokončenou práci a nikdo jiný ji za něj udělat nemůže, jsme mu nabídli, že může odejít po měsíci dohodou. Zaměstnanec se dohodnout nechce, prohlásil, že tedy prostě nepřijde do práce, protože potřebuje nastoupit do nové firmy ihned. Můžeme se proti tomuto postupu jako firma nějak

Nahrávám...
Nahrávám...