Firemní školky jsou u nás novým pojmem. Diskutuje se o
nich, píše v médiích - ale praktická realizace poněkud pokulhává, a to díky
četným administrativním překážkám. Dnes bychom Vám chtěli představit první
vlaštovku v této oblasti, projekt společnosti IMPACT-CORTI. O své zkušenosti s
realizací firemní školky se s Vámi podělí Lenka Gadašová.
Co pro Vaši společnost bylo impulsem, že jste se o možnost
vlastní školky začali zajímat?
Prvotní myšlenka o založení firemní školky přišla od
jednoho z majitelů firmy IMPACT-CORTI. Již dříve jsme podporovali práci maminek
na částečný úvazek a jejich návraty po rodičovské dovolené uzpůsobením
pracovního úvazku dle jejich potřeb. V posledních letech se počet zaměstnanců
naší firmy značně rozrostl. Jejich věkový průměr (do 30 let) a složení pohlaví
(70 % žen) nás přivedlo k realizaci myšlenky zřízení zařízení pro děti
předškolního věku. snažíme se pro stávající zaměstnance vytvořit podmínky pro
sloučení rodinného a pracovního života. Také hledání nových kvalitních
zaměstnanců je v dnešní době velmi složité, proto se naše firma snaží být
zajímavým zaměstnavatelem a kromě mnoha zaměstnaneckých benefitů máme výhodu i
v tom, že můžeme nabídnout možnost péče o děti. Díky tomu jsme již získali
několik zaměstnanců, kteří by jinak neměli možnost do zaměstnání nastoupit.
NahoruNa jaké překážky jste při svých plánech narazili?
Když jsme řešili, zda je možné provozovat firemní
školku, hledali jsme, zda již někde něco podobného funguje, abychom se
inspirovali. Bohužel bez úspěchu. Zřídit firemní školku není u nás vůbec
jednoduché zejména díky řadě administrativních překážek, na něž narazí každý
zaměstnavatel, který se do podobného projektu pustí.
A co Vás vedlo k tomu, že jste nezůstali - jako ostatní - jen
u nápadu, ale dotáhli Váš záměr až do konce? Zvolili jste podobu občanského
sdružení. Proč?
Před několika lety, kdy jsme o tomto projektu začali
uvažovat, panovaly kolem zřizování mateřských školek a zejména kolem nákladů
spojených s jejich zřízením a provozem nejasnosti. Proto jsme se rozhodli jít
cestou občanského sdružení. Perníková chaloupka je sdružením našich
zaměstnanců a jejich partnerů, které zajišťuje provoz dětského centra pro děti
předškolního věku. Naše firma je hlavním sponzorem tohoto sdružení. Myslím, že
touto formou jsme nalezli vhodnou formu a záměr dětského…