Soud: Nejvyšší soud | Spisová značka: 21 Cdo
674/2007 | Datum rozhodnutí: 8. 1.
2008 |
Právní problematika:
společná odpovědnost zaměstnanců za schodek na hodnotách svěřených jim k
vyúčtování a náhrada škody, moderační právo soudu |
Ustanovení právních
předpisů:§ 252,
§ 260 a
§ 264 zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů |
Právní věta:
Při uvažování o snížení náhrady škody podle ustanovení
§ 264 zákoníku práce přihlíží soud zejména k
okolnostem vzniku škody, k formě a míře zavinění škody zaměstnancem. Za důvod
zvlášť zřetele hodný, který by měl soud zohlednit, je třeba považovat např.
skutečnost, že zaměstnanec byl po značnou část sledovaného inventurního období
dočasně neschopen práce. Naopak ve prospěch zaměstnance nelze zvažovat
okolnost, že byl s výsledky inventury seznámen s časovým odstupem nebo že nebyl
kontrole výsledků inventury vůbec přítomen.
Komentář:
Zvláštním druhem odpovědnosti zaměstnance za škodu je mj.
odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen
vyúčtovat (viz ustanovení
§ 252 až § 254 zákoníku práce). Jde o
odpovědnost zpřísněnou. Zaměstnavatel není v tomto případě povinen
zaměstnanci prokazovat zavinění, jak mu to jinak předepisuje ustanovení
§ 250 odst. 3 zákoníku práce, a
zaměstnanec je povinen nahradit škodu v plné výši.
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách lze založit uzavřením
písemné dohody o odpovědnosti (dřívější dohody o hmotné odpovědnosti). Na
pracoviště, kde do styku s příslušnými hodnotami přichází více zaměstnanců, je
pak možné vztáhnout pravidla o společné odpovědnosti. To má velký dopad v
otázce náhrady škody. Pro ni totiž platí specifická pravidla upravená v
ustanovení
§ 260 zákoníku práce. V takové situaci se
jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady podle poměru jejich dosažených
hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se
započítává ve dvojnásobné výši. Podíl náhrady nesmí ale u jednotlivých
zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající
se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto
určenými podíly celá škoda, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce
podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.
Nevýhodné postavení vedoucího zaměstnance a jeho zástupce při
určování podílu na náhradě škody může být omezeno, pokud se zjistí, že schodek
nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců. Pak
hradí schodek tento zaměstnanec…