ZÁVISLOST JAKO KAŽDÁ JINÁ

Motto: Více lidí umírá na přepracování, než by odpovídalo důležitosti práce. (R. Kipling)

     Blíží se doba dovolených. Následující řádky jsou určeny především těm, kteří „na ni prostě nemají čas“. Pracovitost je jistě chvályhodná, nicméně by se neměla stát chorobnou. V tom případě totiž představuje jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele nemalé riziko.

     Co přináší zaměstnanci? Především:

• nemoci související s nadměrným stresem;

• úrazy a dopravní nehody v důsledku vyčerpání (mimochodem k pracovním úrazům dochází častěji koncem týdne, kdy jsou lidé unavenější);

• psychosomatické obtíže - bolesti hlavy, alergie, nechutenství či přejídání, poruchy trávení, bolesti žaludku, bušení srdce, bolesti bez zjevné tělesné příčiny, vyšší riziko srdečních onemocnění, dechové potíže, tiky, závratě, poruchy potence, oslabení imunitního systému, vysoký krevní tlak;

• návyková rizika, tj. více cigaret, vypitého alkoholu, drog či návykových léků;

• psychické obtíže - výbuchy hněvu, neklid, nadměrnou aktivitu, nespavost, úzkost, neschopnost se uvolnit a odpočívat, obtížné soustředění, pocity nudy, kolísání nálady od radosti k depresi, denní snění, nerozhodnost;

• mezilidské problémy - odcizení, napětí v pracovních týmech i rodinách, nedostatek času na sebe, neschopnost projevovat druhým náklonnost a ocenit je.
  To je úrodička, že?

     A co získá zaměstnavatel? Také toho není málo:

• nižší tvořivost pracovníka - úporně se dře tam, kde existují elegantnější a levnější řešení;

• klesající konstruktivní iniciativu;

• rostoucí problémy při týmové práci, nepružnost a rigiditu;

• časté konflikty, které mimochodem vedou k tomu, že zaměstnavatel ztrácí kvůli workaholikovi mnohem lepší zaměstnance, kteří raději dají výpověď;

• vyšší nemocnost a úrazovost;

• problémy s alkoholem na pracovišti;

• zvýšené riziko hrubých chyb, neboť workaholik má tendenci je popírat a kamuflovat.

     Závislost na práci se rozvíjí v těchto stadiích:

• časné stadium se vyznačuje tím, že postižený myslí…