Znáte odpověď? - ŘEŠENÍ
12.7.2007, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 1 minuta
Zadání testu
- ad 1b) Podle ustanovení
§ 153 ZP musí zaměstnavatel zaměstnanci
podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, určit
písemně předem. Pokud však jsou práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich
výši nezpochybnitelné, nevyžaduje se jejich stanovení písemně předem, netrvá-li
přesto zaměstnanec na písemné formě.
- ad 2b) Podle ustanovení
§ 34 ZP nemusí být místo pravidelného
pracoviště sjednáno v pracovní smlouvě. Pokud tam stanoveno není, je pro účely
cestovních náhrad pravidelným pracovištěm sjednané místo výkonu práce a pokud
je místo výkonu práce sjednáno šířeji než obec, je místem pravidelného
pracoviště obec nejčastějších začátků pracovních cest zaměstnance.
- ad 3b) Vzhledem k tomu, že se zaměstnancem není v pracovní smlouvě
sjednáno místo pravidelného pracoviště, je podle
§ 34 odst. 2 ZP pro účely
cestovních náhrad pravidelným pracovištěm sjednané místo výkonu práce, tj. v
uvedeném případě…