Znáte odpověď?
12.7.2007, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty
Pokud chce zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní
cestu, musí vždy nejpozději před nástupem zaměstnance na tuto cestu stanovit
písemně podmínky konání pracovní cest.
tvrzení je pravdivé, neboť pokud by zaměstnanec neobdržel
takovýto pracovněprávní příkaz, mohl by při realizaci pracovní cesty postupovat
podle svého uvážení;
tvrzení není zcela pravdivé, protože pokud jsou práva
zaměstnance na cestovní náhrady nezpochybnitelná, nemusí být podmínky stanoveny
předem písemně. Předchozí stanovení podmínek konání pracovní cesty předem
písemně je však i v tomto případě vhodné.
Místo pravidelného pracoviště musí být pro účely cestovních
náhrad vždy sjednáno v pracovní smlouvě.
tvrzení je pravdivé, neboť veškerá základní ujednání mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem, která mají vliv na poskytování cestovních
náhrad, musí být sjednána v pracovní smlouvě;
tvrzení není pravdivé, protože v pracovní smlouvě musí být
sjednán druh práce, místo(a) výkonu práce a den nástupu do práce.
Zaměstnanec má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce
sjednánu obec, ve které má zaměstnavatel sídlo, pravidelné pracoviště v
pracovní smlouvě sjednáno nemá. Zaměstnanec vykonává sjednaný druh práce
výhradně v sídle firmy. Bydliště zaměstnance je v jiné obci. Pokud
zaměstnavatel výjimečně vyšle zaměstnance pracovně do pobočky, která je v téže
obci, v níž má sídlo, přísluší zaměstnanci cestovní náhrady z místa bydliště do
pobočky a zpět do místa bydliště.
tvrzení je pravdivé, protože zaměstnanec jede na základě
příkazu zaměstnavatele vykonat práci do jiného místa, než pravidelně
pracuje;
tvrzení není…