V návaznosti na dva předchozí články, týkající se
uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, se dnes zaměřím na
jejich ukončení. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena jak na dobu
neurčitou, tak na dobu určitou. U dohod uzavřených na dobu určitou končí tato
dohoda uplynutím doby, na kterou byla sjednána.
Nevyplývá-li způsob zrušení dohody na dobu neurčitou
přímo z jejího znění, lze ji zrušit buď vzájemnou dohodou, nebo jednostranně
výpovědí z jakéhokoliv důvodu s 15denní výpovědní lhůtou. Tato lhůta
začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.
Z povahy dohody o provedení práce vyplývá, že
nejčastěji skončí okamžikem provedení práce. Je praktické a běžné, že se
v této dohodě datum ukončení, respektive datum, do kterého má být předmětná
práce vyhotovena či dohodnou-li pracovní úkol splněn, uvede v jejím textu.
Jestliže pracovní úkol nebyl proveden ve sjednané době, může zaměstnavatel
od dohody odstoupit.
Zaměstnanec může také od dohody odstoupit, a to v
případě, že mu zaměstnavatel nevytvoří potřebné pracovní podmínky ke splnění
úkolu, např. nepředá mu potřebné podklady k vypracování daného úkolu atd.
Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí dohoda o provedení práce v
tom okamžiku a za těch podmínek, které si účastníci sjednali.
Kromě toho se obě dohody ruší odstoupením z důvodů,
které si účastníci ve smlouvě sjednali, nebo z důvodů, pro něž lze obecně od
smlouvy odstoupit. Těmi je například chybějící součinnost druhé smluvní strany
nebo skutečnost, že smlouva či dojednaný pracovní úkol odporují dobrým mravům
nebo zákonu. V této souvislosti považuji za trošku nešťastné, že v textu zákona
nejsou u dohody o provedení práce uvedeny podrobněji (stejně jako tomu je u
dohody o pracovní činnosti) způsoby jejího ukončení.
V praxi nenastávají příliš často problémy při
ukončování výše uvedených dohod. Přesto si dovolím uvést několik vzorů ukončení
těchto dohod pro inspiraci.
VZOR č. 1
Zaměstnavatel:
..............................................................................................................
se
sídlem: ....................................................... IČ:
.........................................................
zapsaný v
obchodním rejstříku:
......................................................................................
zastoupený:
...................................................................................................................
a
zaměstnanec - jméno a příjmení
...........................................................................
bytem:
....................................................................................................................
datum
narození:
.....................................................................................................
číslo
OP:
..................................................................................................................
uzavírají tuto
dohodu o ukončení dohody o pracovní
činnosti.
Čl. 1.
Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dne ..........................
dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel se tímto dohodli na
ukončení této dohody, a to ke dni ............................
Čl. 2
Zaměstnavatel tímto prohlašuje, že od zaměstnance převzal veškerou
vyhotovenou práci.
Čl. 3
Zaměstnavatel se tímto zavazuje, vyplatit zaměstnanci za řádně
provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám mzdu ve výši 5 000 Kč měsíčně
(slovy: pět tisíc korun českých). Odměna je dle sjednané smlouvy splatná do
.......................... na účet zaměstnance č. ............................,
vedený u banky ...........................................
Čl. 4
Zaměstnanec tímto prohlašuje, že kromě výplaty odměny dle čl. 3 nemá
vůči zaměstnavateli žádné ani finanční nároky.
Čl. 5
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal
zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
V Praze dne…
