Přehled judikatury trochu jinak - Dohoda o poskytování neplaceného volna

V praxi dochází běžně k situacím, kdy zaměstnanec potřebuje uvolnit ze zaměstnání, nenajde si pro svoji absenci žádnou omluvu v právním předpisu (jde o jeho osobní, majetkové a tomu podobné důvody), a proto požádá zaměstnavatele o pracovní volno a zaměstnavatel mu je poskytne. Žádná náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci nepřísluší, ale není vyloučeno, aby se dohodl se zaměstnavatelem na napracování tohoto pracovního volna, a na mzdě či platu tak nebyl škodný.

Není tajemstvím, že se neplaceným volnem snaží občas někteří zaměstnavatelé pokrýt dobu, která této překážce v práci vůbec nesvědčí. Nedávno takovou situaci řešil Nejvyšší soud. Zaměstnavatel coby provozovatel dopravy nebyl schopen svým zaměstnancům – řidičům přidělovat v důsledku pandemie koronaviru covid-19 práci v rozsahu jejich týdenní pracovní doby. V projednávaném případě došlo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v návaznosti na to k uzavření písemné dohody o poskytnutí neplaceného volna. Práci zaměstnanec nekonal a nedostával ani žádnou náhradu. To…