Přehled judikatury trochu jinak - Doručování písemností zaměstnanci prostřednictvím provozovatele poštovních služeb

Vědět by to měl každý personalista. Totiž že předpokladem úspěšného rozvázání pracovního poměru jednostranným právním jednáním (tedy výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) je řádné doručení písemnosti o tom zaměstnanci. A že pokud není možné doručit osobně (na pracovišti zaměstnance, v jeho bytě - bydlišti nebo kdekoliv bude zastižen) či elektronicky, a zaměstnavatel proto doručuje písemnost zaměstnanci prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, je nutné dle ustanovení § 334 odst. 4 ZP vybrat takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující dotčenou písemnost za podmínek, které zákoník práce pro tento způsob doručování stanoví – do vlastních rukou zaměstnance a s doložením písemného záznamu o doručení (dodejkou).