10.395
Úprava práce přesčas v kolektivní smlouvě
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Pro práci přesčas dle § 93 ZP máme v kolektivní smlouvě dohodnutý celkový rozsah na období 52 týdnů. Společnost funguje na standardní období leden-prosinec.
1. Můžeme jen pro účely přesčasu, např. z důvodu sezónnosti, stanovit (dohodnout), že rozhodné období pro celkový rozsah práce přesčas (52 týdnů) bude stanoveno např. od října do září?
2. Lze tak…