Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a její řešeníGarance
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Obracím se na Vás s dotazem ohledně situace, která se týká pracovnělékařských prohlídek. Ve společnosti došlo k nové kategorizaci prací a s tím jsou spojené i nová rizika na pracovištích. V současné chvíli většina zaměstnanců spadla do rizika 3 ve fyzické zátěži a musí podstoupit ...
Souběžné příjmy z pohledu zdravotního pojištěníGarance
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Antonín Daněk Dotaz Setkáváme se s případy, kdy naši zaměstnanci mají kromě pracovní smlouvy uzavřenu u nás ještě dohodu, anebo ještě mají zaměstnání u dalšího zaměstnavatele. Můžete nám nejlépe formou příkladů vysvětlit, jak správně postupovat speciálně s ohledem na minimum platné ve zdravotním ...
Zdanění odměny po skončení pracovního poměruGarance
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Zaměstnanec - důchodce ukončil pracovní poměr na dobu určitou dne 31. 3. 2024. V měsíci květnu (rozhodnutím v dubnu) mu bude doplacena odměna za období (11/2023 - 03/2024) ve výši 4 000 Kč. Jakou daní bude tento příjem zdaněn, jestliže již není v žádném zaměstnaneckém poměru ...
Noční práce nezletilých zaměstnancůGarance
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Jsme zaměstnavatel v rychlém občerstvení a zaměstnáváme hodně nezletilých zaměstnanců na základě DPP/DPČ. Mohou tito zaměstnanci starší 16let pracovat v noci, respektive pracovat maximálně 1 hodinu v noci, která by navazovala na její běžnou denní směnu? Pokud ano, musejí mít tito ...
Rozvrh směn a nárok na náhradu za neodpracovaný svátekGarance
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Náš dotaz se týká rozvrhu směn a poskytování náhrady za sváteční den. Stručně popíši situaci. Zaměstnanec pracuje na základě dohody (DPP, DPČ), a to v období od 2. 1. 2024 do 28. 6. 2024 (pondělí až pátek). Pokud nebude v rozpisu směn uveden den připadající na svátek, nebude ...
Přehled judikatury trochu jinak - Ukončení pracovního poměru založeného jmenovánímGarance
27.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Poznámka UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZALOŽENÉHO JMENOVÁNÍM Pokud zaměstnanci vznikl pracovní poměr jmenováním nebo se tímto způsobem změnil obsah jeho pracovního poměru založeného pracovní smlouvou (ke jmenování na vedoucí pracovní místo došlo totiž až později, v průběhu trvání již ...
Postřehy k platbě pojistného na sociální zabezpečeníGarance
27.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na co pamatovat při platbě pojistného na sociální zabezpečení, Vám připomeneme v následujícím příspěvku.
O stresu a odolnostiGarance
25.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doprovází nás nejspíš od nepaměti. A je to náročný společník. Jak s ním vyjít?
Květinové dary z pohledu daně z příjmůGarance
25.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Marcela Srněnská Dotaz Prosím o radu, zda květiny ke kulatým narozeninám nebo významným pracovním výročím musíme zaměstnankyním přidanit ke mzdě. Podléhá toto plnění odvodu zdravotního a sociálního pojištění? Právní předpisy Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů ...
Možnosti rozvázání pracovního poměru pro nesplňování požadavkůGarance
24.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mohou klást na své zaměstnance různé požadavky související s vykonávanou prací. Samotný pojem požadavky je poměrně široký a poskytuje zaměstnavatelům značný prostor ke konkretizaci svých očekávání, která mají zaměstnanci naplňovat, aby mohli…
Úskalí odměňování zaměstnanců mzdouArchiv
10.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odměňování zaměstnanců má svá pravidla, která zaměstnavatelé musí respektovat. Podívejme se na ně pozorněji.
Datové schránky a doručování v pracovněprávních vztazíchGarance
3.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doručování je významné nejen v pracovněprávních vztazích. Často vzniká více pochybení při doručování než při vlastním právním jednání, např. při sepsání výpovědi a formulaci výpovědních důvodů nebo důvodů vedoucích k okamžitému zrušení pracovního poměru.…
Žádost zaměstnance o zkrácení pracovního úvazku a jinou úpravu pracovní dobyGarance
12.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Naše zaměstnankyně, která v současné době čerpá rodičovskou dovolenou, nám písemně oznámila, že ji dne 6. 1. 2023 ukončuje a nastupuje do zaměstnání (doba čerpání rodičovské dovolené nebyla předem písemně sjednána). Již nás ústně informovala, že z důvodu péče o nezletilé dítě ...
Daňové změny v roce 2024 - 2. částGarance
2.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V této části změn daňového řešení z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele v roce 2024 se zaměříme na daňové řešení výkonu práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele, které vyplývá jak z novely zákoníku práce, tak…
Neomluvená absence z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
25.9.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nevyužívání pracovní doby, pozdní příchod na pracoviště nebo prodloužení přestávky na jídlo a oddech – to jsou nešvary, kterých se dopouští řada zaměstnanců. I když v současné době opět narůstá nezaměstnanost, bude ještě nějakou dobu trvat, než se chování…
- 118/2024 Sb. o antigenním složení očkovacích látek proti pneumokokovým infekcím pro očkování pojištěnců nad 65 let věku (vyšlo dne: 14.5.2024 v částce č. 118)
- 123/2024 Sb. novela zák. č. 89/2012 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 21.5.2024 v částce č. 123)
- 125/2024 Sb. novela zák. č. 111/2009 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 21.5.2024 v částce č. 125)
- 126/2024 Sb. novela zák. č. 211/2000 Sb., č. 283/2021 Sb. a č. 151/1997 Sb. (vyšlo dne: 21.5.2024 v částce č. 126)
- 128/2024 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 23.5.2024 v částce č. 128)
- 130/2024 Sb. o stanovení obecních stavebních úřadů (vyšlo dne: 28.5.2024 v částce č. 130)
- 131/2024 Sb. o dokumentaci staveb (vyšlo dne: 28.5.2024 v částce č. 131)
- 132/2024 Sb. o uložení kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 28.5.2024 v částce č. 132)
- 135/2024 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 30.5.2024 v částce č. 135)
- 137/2024 Sb. novela nař. vl. č. 302/2021 Sb. (vyšlo dne: 30.5.2024 v částce č. 137)
Cestovní náhrady 2019
10. 6. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová
Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.
Storytelling v personální a manažerské praxi
10. 6. 2019, Praha
Mgr. Monika Nevolová
Dobrý příběh je cestičkou k úspěchu – nejen ve filmu a v divadle, ale také ve firmě. Hodí se marketingovým specialistům, tak manažerům i personalistům. Už Vás nebaví přesvědčovat a prezentovat? Začněte vyprávět. Nevíte-li jak, je tento workshop určený právě Vám. Dozvíte se odpovědi na otázky: - Jak motivovat, angažovat a inspirovat prostřednictvím technik příběhu (nejen) knástupu do firmy? - Jak zohlednit a upravovat sdělení podle toho, komu ji říkáme? - Jak propagovat dobré jméno a brand společnosti či produkt? - Jak efektivně komunikovat sposluchači?
Zaměstnávání cizinců v České republice
25. 6. 2019, Praha
Mgr. Matěj Daněk
Školení Zaměstnávání cizinců v ČR představí základní principy zaměstnávání cizinců na území České republiky včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Dále bude vysvětlena problematika získávání povolení k zaměstnání, pobytových víz a dlouhodobých pobytů či zvláštních povolení.
Mzdová účetní - začínáme
19. - 20. 9. 2019, Praha
Ing. Ivana Zatloukalová
Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.)
Motivace a odměňování zaměstnanců
17. 10. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami, metodami a praktickými nástroji účinné motivace zaměstnanců a upozornit na nejčastější chyby, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí. Metodou semináře je výklad, ilustrace praktických příkladů, moderovaná diskuse a výměna zkušeností.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY